6개월 차에는 1인당 월 최대 450만원 수령 가능.
부부 각각 6개월씩 사용하면 부부 합산 최대 약 3,900만원.
육아휴직을 쓰면 수입이 줄어드는 게 걱정돼 망설이는 분들이 많습니다. 특히 맞벌이 부부는 두 사람 모두 쉬면 생활이 어렵지 않을까 걱정하죠.
그런데 오히려 부부가 함께 육아휴직을 쓸 때 더 많이 받는 제도가 있습니다. 바로 6+6 부모육아휴직제입니다. 첫 6개월은 일반 육아휴직보다 급여 상한이 월 최대 450만원까지 올라가고, 사후지급금 없이 매달 전액을 바로 받을 수 있습니다.
※ 출처: 고용보험법 제73조의3, 고용노동부 일생활균형 공식 안내(worklife.kr), 찾기쉬운 생활법령정보 2026년 기준.
① 6+6 부모육아휴직제란?
생후 18개월 이내 자녀를 위해 부모 모두가 육아휴직을 사용할 때, 각각의 첫 6개월간 육아휴직 급여 상한액을 일반 육아휴직보다 높게 지원하는 특례 제도입니다.
동시에 쉬어도 되고, 순차적으로 사용해도 됩니다. 엄마가 먼저 쉬고 아빠가 나중에 쉬어도, 두 사람 모두 6+6 특례 혜택을 받을 수 있습니다.
② 적용 조건
아래 조건을 모두 충족해야 합니다.
① 자녀의 연령이 생후 18개월 이내일 것 (각자 육아휴직 개시 시점 기준)
② 부모 모두 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용할 것
③ 부모 중 한 명이라도 2024년 1월 1일 이후에 육아휴직을 최초로 사용할 것
④ 육아휴직 시작일 전 고용보험 피보험 단위기간 합산 180일 이상
💡 동시 사용도 가능, 순차 사용도 가능
순서와 관계없이 부모 모두 사용했다면 두 사람 모두 6+6 특례가 적용됩니다. 휴직 기간이 겹치지 않아도 됩니다.
⚠️ 도중에 자녀가 18개월을 넘겨도 OK
육아휴직 개시 시점에 자녀가 생후 18개월 이내이면 됩니다. 휴직 중에 18개월을 넘기더라도 예정된 6개월 특례 기간이 유지됩니다.
※ 출처: 고용노동부 빠른인터넷상담, 고용보험법 제73조의3.
③ 2026년 월별 상한액 비교
6+6 특례 적용 시 상한액이 매달 계단식으로 오릅니다. 통상임금이 상한액보다 낮으면 통상임금 전액 지급.
| 사용 월 | 일반 육아휴직 상한액 |
6+6 특례 상한액 |
추가 혜택 |
|---|---|---|---|
| 1개월 | 250만원 | 250만원 | 동일 |
| 2개월 | 250만원 | 250만원 | 동일 |
| 3개월 | 250만원 | 300만원 | +50만원 |
| 4개월 | 200만원 | 350만원 | +150만원 |
| 5개월 | 200만원 | 400만원 | +200만원 |
| 6개월 | 200만원 | 450만원 | +250만원 |
※ 통상임금 100% 지급. 통상임금이 상한액보다 낮으면 통상임금 전액 지급. 출처: 고용노동부 일생활균형(worklife.kr) 공식 안내, 2026년 기준.
④ 실제 수령액 계산 예시
통상임금 월 350만원인 맞벌이 부부, 둘 다 6개월씩 6+6 특례 적용 시 (상한액 기준)
| 월차 | 1인 수령액 |
|---|---|
| 1개월 | 250만원 (상한액) |
| 2개월 | 250만원 (상한액) |
| 3개월 | 300만원 (상한액) |
| 4개월 | 350만원 (통상임금 = 상한 이하) |
| 5개월 | 350만원 (통상임금 = 상한 이하) |
| 6개월 | 350만원 (통상임금 = 상한 이하) |
| 6개월 합계 (1인) | 약 1,850만원 |
※ 위 수치는 이해를 돕기 위한 계산 예시입니다. 실제 수령액은 통상임금 산정 방식에 따라 달라집니다. 정확한 예상 급여는 고용24(work24.go.kr) 모의계산기에서 확인하세요.
⑤ 일반 육아휴직 급여 기준 (7개월 이후)
6+6 특례 기간(첫 6개월) 이후에는 일반 육아휴직 급여가 적용됩니다.
· 7개월 이후: 통상임금 80%, 상한액 월 160만원
· 사후지급금 제도 완전 폐지 → 매달 급여 전액 즉시 지급
· 한부모 가정 1~3개월: 통상임금 100%, 상한액 월 300만원
※ 출처: 고용노동부 일생활균형(worklife.kr), 고용보험법 제73조 2026년 기준.
⑥ 육아휴직 기간 연장 (최대 1년 6개월)
기본 육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년입니다. 아래 조건을 충족하면 각각 최대 1년 6개월까지 연장됩니다.
· 부모 모두 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우
· 한부모 근로자 또는 중증장애아동 부모인 경우
※ 출처: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 2026년 기준.
⑦ 신청 방법
STEP 1. 회사에 육아휴직 신청
휴직 시작일 30일 전까지 서면 신청. 사업주는 정당한 사유 없이 거부 불가.
STEP 2. 사업주가 고용24에 육아휴직 확인서 제출
STEP 3. 육아휴직 급여 신청 (매월 또는 종료 후 일괄)
· 온라인: 고용24(work24.go.kr) → 육아휴직 급여 신청
· 방문: 관할 고용센터
· 신청 가능 시점: 휴직 시작 후 1개월 경과 시점부터
· 신청 기한: 휴직 종료 후 12개월 이내 — 초과 시 수급권 소멸
⚠️ 6+6 특례 급여 지급 방식 주의
두 번째로 육아휴직을 시작한 배우자가 급여를 신청해야 6+6 적용 여부가 확정됩니다. 첫 번째 휴직자는 처음에 일반 육아휴직 급여로 지급받고, 두 번째 휴직자 신청 후 6+6 요건이 확인되면 첫 번째 휴직자에게 추가 차액이 지급되는 방식입니다.
💡 문의처
· 고용24: work24.go.kr
· 고용노동부 상담센터: ☎1350
· 고용노동부 일생활균형: worklife.kr
⑧ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 아빠도 육아휴직을 꼭 써야 하나요?
네. 6+6 특례는 부모 모두 육아휴직을 사용해야 적용됩니다. 부모 중 한 명만 사용하면 일반 육아휴직 급여 기준이 적용됩니다. 아빠가 단 하루만 사용해도 요건은 충족되지만, 실제로 두 번째 휴직자가 급여를 신청해야 특례가 확정됩니다.
Q. 아빠가 육아휴직을 쓰면 회사에서 불이익이 생기지 않을까요?
육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 하는 것은 법으로 금지되어 있습니다. 위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해집니다. 불이익이 발생하면 고용노동부(☎1350)에 신고할 수 있습니다.
Q. 육아휴직 중에 부업을 해도 되나요?
주 15시간 이상 다른 일에 종사하거나, 근로·사업소득이 월 150만원 이상이면 급여 지급이 제한될 수 있습니다. 부업을 고려 중이라면 고용24 또는 고용센터에 사전 확인을 권장합니다.
Q. 둘째 아이에 대해서도 6+6 특례를 다시 받을 수 있나요?
네. 자녀 1명당 적용되는 제도이므로, 첫째 때 사용했더라도 둘째가 생후 18개월 이내라면 둘째에 대해 별도로 6+6 특례를 받을 수 있습니다.